¿Qué tipo de madera utilizo? Preguntas/Respuestas 3
“Ante las dificultades económicas y de contratación en el sector de la seguridad privada, queremos hacer oír la voz de las pymes y las ETI sobre la evolución del sector”, afirma Harold Heredia, nuevo presidente de la estructura, cuyos miembros representan un volumen de negocio anual de unos 150 millones de euros y emplean a unas 6.000 personas.
En un comunicado de prensa, el grupo especifica que “tomará iniciativas para contribuir al debate sobre las necesarias reflexiones prospectivas sobre el futuro de la profesión, así como sus relaciones con las fuerzas de seguridad pública”.
Precios bajos en la seguridad privada – En nombre de la ley
Las elecciones son inminentes en ONET SECURITE, y esta es la oportunidad para que los empleados hagamos oír nuestras demandas participando con nuestros votos o nuestras candidaturas en los cambios de nuestra empresa. Todos hemos estado frustrados durante muchos años por estos representantes elegidos que se suponía que nos representaban y que firmaban acuerdos cada vez más injustos y espoliantes para nosotros los empleados.
Los empleados han solicitado y obtenido la implantación de un sistema de planificación que les permita gestionar mejor su vida personal, profesional y familiar, y que se organice por ciclos y por equipos.
El invitado en vivo
Este acuerdo firmado entre la dirección de ABSCISE SECURITE PRIVEE – ABSCISSE SECURITE PRIVEE y el sindicato CFTC el día 2018-11-15 es el resultado de las negociaciones sobre la organización del tiempo de trabajo, la modulación del tiempo de trabajo o la anualización del tiempo de trabajo.
Es por tanto en virtud de estos objetivos que se han asignado formalmente que los Interlocutores Sociales pretendían negociar y fijar las posibilidades y límites aplicables en materia de organización de la jornada laboral al personal de la empresa ABSCISSE SECURITE PRIVEE.
Los empleados que rechacen la modificación propuesta estarán sujetos a la ordenación de la jornada laboral en el marco del mes, pero tendrán una jornada de 151,67 horas mensuales y no se beneficiarán del acuerdo de precio fijo de 158 horas.
Si un empleado deja la empresa durante el año, se le pagará el JRF no pagado. Si, por el contrario, el trabajador ha tomado uno o más JRF, se realizará una deducción del salario para tener en cuenta el tiempo real empleado en el periodo de referencia.
Gran diálogo
Evaluación “cualitativa”. También recomiendan “una evaluación cualitativa del trabajo realizado”. “Hay que tener cuidado de no volver a caer en la trampa estadística que, por desgracia, sigue siendo omnipresente”, advierten los sindicatos.
Contravenciones y delitos. Además, el SCSI-CFDT y el CFDT de la Policía Alternativa proponen “multar ciertas infracciones que rara vez se persiguen”, como la “mendicidad agresiva”, los “daños a los pabellones o el marcaje”, con el fin de “dinamizar la acción de la policía de seguridad diaria mediante decisiones conocidas, claras, rápidas y sistemáticas sobre las incivilidades”. También son partidarios de “un delito más general de asociación ilícita para disuadir a los traficantes y, en particular, a los vigilantes que “sellan” la entrada a determinados barrios”.
