Ejemplo de demandas salariales
Es en este contexto sociopolítico quebequense en el que hay que situar esta cuestión. Estos ejemplos demuestran la gran capacidad de un Estado como Quebec para evitar o desviar el debate público de la perspectiva neoliberal preferida. Y esta observación se aplica a todos los movimientos sociales, además del movimiento sindical.El movimiento sindical y la reconfiguración del capitalismo
De estas diferentes aportaciones surgen una serie de cuestiones que afectan al movimiento sindical. Hemos identificado tres en particular: 1) la articulación de lo local y lo internacional, 2) la relación entre las estructuras socio-jurídicas y la movilización de los actores, 3) el lugar central del trabajo y su organización como lugar de articulación de lo individual y lo colectivo.
Sindicalismo
Creada en 2019, la Alternativa reúne a sindicatos y asociaciones de estudiantes establecidos en toda Francia. Conectando la representación estudiantil nacional con las realidades del terreno, llevamos un programa combativo de defensa de los estudiantes, de protección de la enseñanza superior pública y de emancipación de la juventud.
En la actualidad, nuestro sindicato reúne a más de veinte estructuras locales. Nuestros miembros son sindicatos o no, implantados⋅es en muchas universidades así como en algunas escuelas, en toda la Francia metropolitana y en el extranjero.
Cfdt
Creado en 2016 por iniciativa de la UGICT-CGT, el Instituto LEA (L’Entreprise Alternative) reúne a trabajadores responsables y profesionales de la empresa. Con su experiencia y sus conocimientos, demuestran que una empresa sale ganando económica y socialmente si da prioridad a la jerarquía de las competencias sobre la jerarquía del poder en su organización y sus métodos de gestión.
El Instituto LEA pretende reunir a trabajadores, sindicalistas, empresarios, responsables de RRHH, economistas, investigadores y académicos que deseen aunar sus enfoques, reflexiones y experiencias sobre el concepto de empresa alternativa.
Entre la globalización y la transformación digital, la noción de empresa se ha visto muy afectada. Ya no puede reducirse a la sola noción de empresa de capital, sino que requiere una revisión total. Como comunidad de trabajo creativa, la empresa debe involucrar a los empleados directivos y no directivos, a los directores de la empresa, a los accionistas y al público en sus decisiones estratégicas.
Código del Trabajo
et al., 2010). Uno de los retos a los que se enfrentan las organizaciones de trabajadores es el antisindicalismo de los empresarios. De hecho, la literatura apunta a un mayor uso de estrategias antisindicales por parte de los empresarios (Bronfenbrenner, 2009) y al fortalecimiento de una ideología empresarial que se niega a compartir el poder con un tercero que represente a los trabajadores (Dundon
Para que esta ideología arraigue en las organizaciones laborales y para mantener un entorno laboral sin sindicatos, multinacionales como Walmart, McDonald’s o Disney han adoptado posturas claras contra la sindicalización (Dundon
El análisis de estas decisiones se referirá a las tácticas identificadas en nuestra revisión bibliográfica. Sin embargo, no se observarán todas: de hecho, algunas tácticas identificadas en la literatura sobre relaciones industriales no están sancionadas por la ley: por ejemplo, prometer una mejora salarial, utilizar consultores, etc., no es ilegal.
